@Metas
Para os estudiosos criar metas é a base para seu sucesso
pessoal e profissional, ao realizar as metas no trabalho, parte de suas metas
pessoal também se cumpre. As metas planejadas para os negócios têm sido
alcançadas de forma a contribuir com a taxa de crescimento planejada para organização
que você faz parte? Ou tem enfrentado dificuldades em relação ao assunto? Caso
venha encontrando dificuldades a solução pode está na contratação de um consultor
externo, um profissional que não faz parte da rotina do dia a dia da organização
tem segundo os estudiosos, boas chances de enxergar a solução para contribuir
de forma a levar os negócios ao resultado planejado.
Partindo desse ponto, um diagnóstico apontará
os motivos e, com isso gerar a solução para os problemas internos e, orientar a
busca de solução para tornar os negócios saudáveis e na direção do crescimento
cumprindo as metas conforme planejado. Um profissional de fora da organização
tem boas chances de analisar, criticar e determinar as diversas situações e
propor soluções através de planos que contribuam para solução imediata da
questão dentro da empresa, levando a organização a trilhar com mais facilidade
em busca dos objetivos traçados.
Para os especialistas, o cumprimento
de metas intermediárias é importante para se atingir a meta macro estipulada no
plano estratégico da organização. Enfim, o cuidado com as metas intermediárias
dos colaboradores é fator que precisa de atenção especial da direção para que
tudo continue correndo com regularidade na busca do objetivo maior.
A SEGUIR: 03 PONTOS RESUMIDOS PARA VERIFICAR
A CONDIÇÃO de CRESCIMENTO das ORGANIZAÇÕES.
De acordo com os estudiosos sobre o
assunto os 03 pontos a seguir pode aumentar as possibilidades de levar as rganizações
ao crescimento de forma sustentável.
METAS PESSOAIS – O cuidado com a
verificação diária do cumprimento das metas de cada membro da equipe pode
segundo os estudiosos facilitar a correção de rumo em caso de desvio com menos
trauma, facilitando a colocação de volta nos trilhos para o bom andamento e
sequência da busca pelos resultados planejados. Para os estudiosos é muito mais
fácil recuperar o resultado do fracasso de um dia de trabalho que recuperar o
resultado de dois dias, portanto, fica evidente que o cuidado com o cumprimento
diário de metas das pessoas pode se tornar um grande aliado para conquista do resultado
positivo final.
METAS DIÁRIAS –
Assim como colocado acima em relação a metas pessoais, o cuidado com a
verificação das metas diárias da organização é segundo os estudiosos um fator
que contribui para facilitar o bom andamento dos negócios com participação
garantida para o crescimento sustentado, é claro que dentro dessas metas é
preciso cuidados com muitas variáveis tais como: Margens de lucros, controles
diversos (financeiro, estoques, recursos humanos, recursos matérias e outros),
mas isso dentro das organizações tem pessoas especializadas para cuidar. As metas
diárias garantidas, elas garantirão que o resultado final seja atingido.
METAS MENSAIS – Por
fim para os estudiosos o cumprimento das metas mensais garantirá cumprimento de
objetivos que levarão a organização ao crescimento necessário que garantirá a
sua continuidade e perpetuação no tempo. Os gestores atentos às metas tem
totais condições de conduzir os trabalhos em busca de crescimento.
O crescimento,
segundo especialistas tende a ser garantido quando os colaboradores percebem
que a direção da organização é composta por indivíduos com competência e
habilidades para:
Tomar boas DECISÕES, criar PLANOS Coerentes, manter bem ORGANIZADAS as ações e processos administrativos e demonstrar que são capazes de manter um CONTROLE rígido da INSTITUIÇÃO.
REFERÊNCIAS: Autoria das mensagens: Leitura de autores consagrados como: Idalberto Chiavenato, Jack Welch, Peter Drucker, Philip Kotler, Soares Amora e outros. E, artigos diversos na internet.
SOBRE Altair Pereira – Bacharel em Administração de Empresas - Mais de 30 anos de trabalho em empresas de médio e grande porte, possuidor de forte visão organizacional e de mercado. Com atuação nas áreas: Comercial, Marketing, Recursos Humanos e Vendas.
AP – Palestras: http://apanweb.wordpress.com/ap-palestras
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