Motivação, Negócios E Resultados

          Tem uma frase de Luiza Trajano ONDE Ela Afirma... “Na Empresa Magazine Luiza nós colocamos as pessoas em 1º lugar e cultivamos a cultura ganha... ganha”.

          Eu sou Altair Pereira Com Você comentando sobre Mudança e Ação... Mude tua forma de agir... Quando o outro avança e você NÃO consegue avançar... É porque você tá fazendo tudo errado... MOTIVE-SE!!!

          Nada é fácil, mas muitas coisas não funcionam como deveriam funcionar principalmente quando tratamos de negócios porque gestores E colaboradores ao invés de canalizar suas energias dentro do negócio... Permitem que suas energias sejam desperdiçadas fora do negócio... Não estou dizendo com ISSO que devemos viver o negócio 24 horas, não é isso... Estou dizendo que quando resolvemos entrar em um negócio precisamos fazer e perseguir orientação planejada de forma teórica de acordo com a literatura de administração.

Competição Interna Contribuindo Com Resultados.

          Estudiosos afirmam que competição interna das equipes é SAUDÁVEL até um determinado ponto, mas os gestores dos negócios precisam manter-se atentos para não permitir que chegue ao ponto de um MEMBRO da equipe BOICOTAR o outro, indicado é ser um FACILITADOR do outro. Cabe ao gestor criar estratégias que garanta o BOM andamento em direção aos objetivos traçados.

           Ela a competição interna tem contribuído ou atrapalhado o andamento dos NEGÓCIOS. A direção encontra-se satisfeita com a COMPETIÇÃO dos colaboradores, ou tem enfrentado dificuldades em relação ao assunto, se SIM o que fazer para minimizar essa situação e o que fazer para inverter a situação levando os colaboradores a mudar e a competição passar a ser uma aliada em busca dos resultados positivos. Pense e crie estratégias para resolver o problema.

Equipe COMERCIAL Motivada Gerando Resultados.

          Estudiosos afirmam que uma função PRIMÁRIA da gestão de todo negócio é permanecer sempre atenta para garantir motivação da equipe comercial, ao verificar sinais de desmotivação, os gestores devem entrar em ação para DESCOBRIR os motivos e resolver o problema, é no comercial/venda ONDE é gerado recursos para sobrevivência e crescimento do negócio.

          A Gestão de vendas tem enfrentado problemas com DESMOTIVAÇÃO dos colaboradores se SIM o que fazer para minimizar essa situação e o que fazer para inverter a situação levando os colaboradores a se MOTIVAREM. OFEREÇA, PERMITA, RECONHEÇA, VALORIZE e AGRADEÇA. Link do meu artigo comentando sobre motivação: http://altair1957.blogspot.com/2017/07/motivacao-para-construir-resultados.html

Como Motivar Recursos Humanos.

          Motivação das pessoas está ligada com diversos pontos, ligada ao relacionamento interpessoal, remuneração, condições de trabalho, pressão da chefia e outros tantos motivos, por esse motivo os GESTORES precisam estar atentos para manter os colaboradores motivados. A motivação é princípio básico para conquista de RESULTADOS positivos.

          Para motivar pessoas, estudiosos afirmam que oferecer algo sempre ajuda, permitir que as pessoas façam as coisas de acordo com suas competências e habilidades pode gerar resultados positivos, reconhecimento relacionado com resultados conseguidos pelos colaboradores ajuda motivar, valorizar o esforço e a dedicação do outro além de motivar incentiva... AGRADECIMENTO!!! Faz parte da educação e é um ótimo motivador...

Como Estimular Bom Relacionamento Interpessoal.

          Os gestores das empresas precisam ficar SEMPRE atentos ao RELACIONAMENTO dos seus colaboradores, porque esse é um dos principais motivos de travamento dentro das ORGANIZAÇÕES, a coisa só caminha BEM quando somos FACILITADORES uns dos outros...

          Supondo que a convivência aí na tua casa tenha espaço para melhorar, nesse caso você precisará rever seus conceitos, aprender a RECUAR e esperar o momento CERTO para se posicionar, enfim, precisará tomar uma decisão, criar estratégia para agir de forma a conseguir maior adesão em relação aos teus pontos de vista.

           Na empresa... Nesse caso preciso te contar que você terá que exercitar tua paciência um pouco mais, em casa nós nos RELACIONAMOS teoricamente com pessoas da família e, o relacionamento não é tão simples, no trabalho o RELACIONAMENTO com as mais diversas pessoas, a coisa se torna um pouco mais difícil. Pense nisso... Aprenda recuar para descobrir o melhor momento de agir.

Estudando Possibilidades De Motivar Para Aumentar.

          Motivar para aumentar eficiência gerando eficácia de planos e ações com isso caminhar com tranquilidade ao encontro dos objetivos traçados para vendas de produtos e serviços e ideias levando as organizações a um crescimento com aumento expressivo de vendas e produtividade para contribuir com o todo.

          Neste artigo eu comentei sobre Aumentar Motivação para aumentar eficiência com isso gerar melhores resultados. Obrigado por sua atenção, este artigo foi criado para ajudar você Incrementar sua visão em relação a acreditar que trabalhar forte, aprender unir teoria e prática é a base para gerar resultados positivos. Favor Curtir, Comentar e Compartilhar. Até que nos encontremos no próximo artigo, eu Desejo a você uma vida alegre e feliz. Até próximo artigo.

EDITADO EM 29 DE ABRIL DE 2025.

          REFERÊNCIAS: Autoria das mensagens: Leitura de autores consagrados como: Idalberto Chiavenato, Jack Welch, Peter Drucker, Philip Kotler, Soares Amora e outros. E, artigos e cursos diversos na internet.

          SOBRE Altair Pereira – Bacharel em Administração de Empresas - Mais de 30 anos de trabalho em empresas de médio e grande porte, possuidor de forte visão organizacional e de mercado. Com atuação nas áreas: Comercial, Marketing, Recursos Humanos e Vendas.