sábado, 10 de março de 2018

Como Calcular Preço de VENDA...

#MktEVendas

Como Calcular Preço de VENDA no seu Negócio?
Entenda Diferença entre Margem de LUCRO e Mark-up. Como Calcular Preço de VENDA e Gerar o Lucro Líquido Desejado.
De acordo com especialistas é normal os profissionais que trabalham cuidando de preços de vendas de produtos, principalmente os iniciantes, confundir Margem de Lucro com Mark-up, este post tem como objetivo esclarecer essas dúvidas e, contribuir dessa forma para apuração do lucro na venda de produto se tornar mais fácil de se entender. Motivo recorrente que gera confusão é a tributação sempre confusa de produtos, com alíquotas diferentes de estado para estado, as fórmulas de cálculos, e outros. Tudo isso é simples para algumas pessoas e complexo para outras, em alguns momentos acredita-se que os resultados obtidos no negócio seja um, mas a realidade é outra, diferente do resultado projetado para o produto. Portanto para esses especialistas os profissionais responsáveis por precificação dos produtos nos negócios precisam verificar de forma continua a Margem de Lucro necessária para manter a saúde financeira do negócio de acordo com os OBJETIVOS traçados. Abaixo esclarecimentos sobre o assunto.

A margem de lucro é uma representação percentual do lucro líquido em relação ao preço de venda. Ela é calculada com o preço de venda já formado, a margem de lucro não é o valor em real que objetivamos quando calculamos o preço de venda do produto, esse valor em real é atingido quando o preço de venda é forma pelo índice mark-up, marcação acima.

O mark-up é um índice usado na formação de preço de venda. Este índice é aplicado ao custo do produto e o resultado determina o preço de venda ideal para atingir uma determinada quantia em real que se objetiva lucrar. 

Preço de venda é um assunto complexo que merece atenção especial dos gestores da organização, ele depende de fatores externos sobre os quais a organização não tem domínio, depende de mercado, demanda e oferta, sazonalidade, condições ambientais, e outros. Portanto para os especialistas é um fator de máxima importância dentro do negócio. A margem de lucro conforme mencionado acima é a condição necessária para manutenção do item produto na linha de comercialização da organização, já o mark-up é um índice aplicado que facilita a apuração real da margem de lucro necessária e projetada.

CUIDADOS para apuração do custo de um produto: Os especialistas orientam que se verifiquem com atenção os impostos incidentes sobre o referido produto, o custo do produto é o valor de compra desse produto junto ao fornecedor ou vendedor mais os impostos incidentes sobre ele, exemplo, produto que tem preço de custo de R$ 50,00 e, incide sobre ele tributo federal como IPI, estadual como ICMS, só para citar dois tributos que é do conhecimento da maioria da população, lembrando que temos todos os demais como PIS, COFINS e outros, mas aqui só estou exemplificando a formação de preços para apuração de lucro líquido, não é uma explanação completa sobre tributo nem sobre o assunto que é extenso, mas apenas uma focalizada breve sobre o assunto para contribuir com a elucidação da polêmica discussão na formação de preços de venda de produtos, portanto vou trabalhar com IPI e ICMS que aplicados sem isenções percentual ou total, têm como alíquotas IPI 10% e ICMS !8% e 12% dependendo do Estado.

Exemplo: Custo do produto – R$ 50,00 + 10% IPI + 18% ICMS e, caso você projete uma Margem de Lucro de 30%, então, o preço de venda desse produto deverá ser:

Custo = R$ 50,00 + IPI R$ 5,00 + ICMS 18% R$ 9,00 = R$ 64,00, para você obter uma Marcação acima do custo de aquisição do produto de 30% sobre o valor de custo desse produto com impostos incluídos, você não deve pegar os R$ 64,00 (sessenta e quatro reais) e multiplica-lo por 30% ou simplesmente dividir por 100 e multiplicar por 30 porque dessa forma o preço de venda será R$ 83,20 (oitenta e três reais e vinte centavos), o valor não representa os 30% que você precisa ou projeta como ganho real líquido em relação ao produto. A forma correta para se conseguir o resultado com 30% de marcação acima é: Pegar 100 – 30 = 70, esse número 70 é que deverá ser utilizado para dividir o valor do custo do produto já incluído o imposto, ou seja, você deve pegar R$ 64,00 dividir por 70 e o resultado multiplicar por 100, dessa forma você terá um resultado com 30% sobre o custo do produto incluído o imposto. Abaixo do preço de vendas colocarei um exemplo para justificar essa fórmula.

Preço de venda = R$ 64,00 / 70 = 0,9142 x 100 = 91,42 

Exemplo: Caso você pegue R$ 83,20, retire desse valor 30% que é o valor real ideal do seu plano de ganho, mais 18% que se refere ao ICMS e 10% que se refere ao IPI, você chegará a um número menor que R$ 50,00 (cinquenta reais), portanto se 30% é o número ideal projetado para manter seu negócio saudável, em algum momento isso deixará de acontecer.

R$ 83,20 – 30% = resultado – 9,00 = resultado – 5,00 = Custo do produto no fornecedor.

R$ 83,20 – 24,96 = 58,24 – 9,00 = 49,24 – 5,00 = 44,24, o preço de custo do produto no fornecedor vendedor é R$ 50,00 (cinquenta reais), portanto o seu lucro real líquido não é de 30%, por esse motivo é preciso que se tome cuidado para apurar o lucro líquido do produto.

Já se você pegar o valor calculado através da divisão por 70, você consegue retornar pelo caminho inverso e, chegar ao resultado do preço de custo do produto no fornecedor vendedor de R$ 50,00 (cinquenta reais). 

R$ 91,42 – 27,42 = 63,99 – 9,00 = 54,99 – 5,00 = 50,00

Caso você ainda não trabalhe fazendo preços de venda, fique tranquilo, toda essa operação hoje em dia é feita diretamente pela máquina, nós só precisamos interferir manual e mecanicamente para ajustarmos as operações de vendas para atender às exigências do mercado e da organização a que fazemos parte, nos adequando para garantir a rentabilidade da empresa e garantir o melhor e máximo atendimento ao mercado, movendo peças como no xadrez, o mercado é formado de amplitude que permite que se consiga fazer com que isso se torne possível.

Segundo especialistas um motivo recorrente queda nos resultados do negócio pode ser a falta de conhecimento e habilidade de alguns gestores em criar estratégias com ações capazes de reverter situações desfavoráveis que surgem todos os dias. Portanto para esses especialistas os gestores de negócios precisam reavaliar de forma continua suas atitudes e o comportamento de sua equipe para seguir sempre em direção aos OBJETIVOS traçados.

De acordo com os estudiosos a GESTÃO contemporânea eficaz de todos os empreendimentos passa por atenção máxima em relação à ATUALIZAÇÃO com INOVAÇÃO nas tomadas de DECISÕES firmes e rápidas principalmente no que se refere a formação de preços de vendas de produtos, por construção de PLANOS coerentes que contribuam para conquistas de objetivos econômico, financeiro que priorize o atendimento ao seu consumidor, pela ORGANIZAÇÃO de ações e processos nas organizações e, pelo CONTROLE rígido das condições financeiras, econômicas, social e política. 

Abaixo princípios básicos de acordo com estudiosos sobre como tomar decisões, criar planos, organizar processos e ações e manter controle. 

Tomada de decisões: Os estudiosos afirmam que o processo de tomada de decisão é subjetivo, cada um tem seu próprio método, no entanto é importante chamar atenção para alguns cuidados que devem ser tomados nos momentos de se tomar decisões. De acordo com os estudiosos precisamos ficar atentos às diversas variáveis, é preciso saber exatamente o ponto que se quer atingir, é preciso transmitir firmeza para persuadir a todos os envolvidos.

Plano de ação: Para os especialistas o plano de ação é basicamente formado pelas seguintes perguntas: O QUE FAZER? O objetivo, o que se deseja aonde se quer chegar. COMO FAZER? A estratégia, o caminho a seguir para se atingir os objetivos traçados. QUEM FARÁ? Os responsáveis pelo controle dos resultados e pela implementação das ações. QUANTO TEMPO DEVERÁ DURAR O PLANO? É o cronograma, a definição de prazos para apuração de cada ação. E, todo plano tem um custo, portanto, para fechar o plano é necessário definir ORÇAMENTO, verbas para custear o plano.

ORGANIZAÇÃO das etapas: Organização como processo administrativo segundo Chiavenato (1993, p. 258), significa o ato de ORGANIZAR, ESTRUTURAR e INTEGRAR os recursos. Segundo o autor, a organização depende do planejamento, da direção e do controle para a conquista dos objetivos traçados. Os recursos são compreendidos entre humanos, materiais e financeiros.

Controle: Os especialistas afirmam que a finalidade principal do controle nos processos é assegurar que os resultados planejados sejam atingidos, enfim, que os objetivos previamente estabelecidos sejam atingidos. O controle verifica o andamento das atividades planejadas se estão sendo executadas
com eficiência e os resultados alcançados são os planejados, ou seja, os resultados desejados. O controle é considerado guia para buscar eficácia dos resultados. E, também para fazer correções no planejamento para se criar novas estratégias.

REFERÊNCIAS:
Autoria das mensagens: Leitura de autores consagrados como: Idalberto Chiavenato, Jack Welch, Peter Drucker, Philip Kotler e outros. E, artigos diversos na internet.

SOBRE Altair Pereira - Bacharel em Administração de Empresas - Mais de 30 anos de trabalho em empresas de médio e grande porte, possuidor de forte visão organizacional e de mercado. Com atuação nas áreas: Comercial, Marketing, Recursos Humanos e Vendas.


quinta-feira, 8 de março de 2018

Inteligência HUMANA e Inteligência ARTIFICIAL...

#Inovação@Qualidade$Gestão

O homem precisa passar a se respeitar mais, diminuir sua ganância em levar vantagem em tudo, amar mais o seu semelhante. Partindo dessas premissas, a inteligência artificial (IA) que é criada pela inteligência humana pode contribuir muito para um mundo melhor. O homem precisa reavaliar o seu comportamento de voracidade capitalista e passar a se preocupar com o bem estar do seu semelhante. A inteligência artificial (IA) tem criado uma enorme revolução nos costumes humanos, mas me parece uma revolução necessária, a expansão demográfica mundial sendo atendida em suas necessidades somente de forma artesanal e mecânica estaria vivenciando um CAOS total.

De acordo com especialistas, a inteligência artificial (IA) que é criada e mantida pela inteligência humana tem criado uma grande transformação no mundo do trabalho, na relação das pessoas, das empresas, dos países, enfim, uma REVOLUÇÃO nos costumes, nos processos, tudo isso teve início já há algum tempo atrás e, as empresas, as pessoas que não procuraram e não conseguiram caminhar em paralelo com o referido movimento teve e terá dificuldades em suas atividades, mas isso é uma condição que acontece sempre que acontece o NOVO, foi assim com as inovações da Administração Científica implantada por Taylor, a revolução industrial que causou perplexidade e movimentos para proteger o trabalho e as pessoas em relação às influências causadas pelo movimento, o desenvolvimento da qualidade total no Japão por Deming e Juran que mais tarde todo mundo passou a utilizar, enfim, a inteligência artificial (IA) também se acomodará levando o mundo a entender que ela é necessária.

Paula Bellizia em seu artigo no Linkedin em 16-02-2018 aponta 06 pontos importantes e éticos para o sucesso do desenvolvimento da inteligência artificial (IA), são eles: Equidade – a preocupação com tratamento de igualdade oferecido aos seres humanos. Confiabilidade – devem ser claros e seguros para atender a todos e blindados contra imprevistos. Privacidade e Segurança – protegidos contra roubo em um mundo digital onde tecnologias são capazes de acessar dados alheios. Inclusão – ser capaz de incluir a todos sem distinguir ninguém. Transparência – termo da moda, permitir que todos
tenha acesso a tudo em relação às tomadas de decisões. Responsabilidade – quem implanta os sistemas precisam se responsabilizar por seu funcionamento.

Os especialistas afirmam que com ESTRATÉGIAS de monitoramento os resultados atingidos com a utilização da Inteligência artificial (IA) dentro das organizações os resultados tendem a ser o melhor possível. Segundo especialistas a não implantação e utilização da inteligência artificial (IA) pode levar organizações à quebra definitiva assim como aconteceu com empresas brasileiras muito conhecidas no Brasil como MAPPIN, MESBLA, e outras. Essas empresas não tiveram o cuidado, não se preocuparam em AGIR conforme orientação teórica de gestão de negócios conforme abaixo:

De acordo com os estudiosos a GESTÃO contemporânea eficaz de todos os empreendimentos passa por atenção máxima em relação à ATUALIZAÇÃO com INOVAÇÃO nas tomadas de DECISÕES firmes e rápidas, a construção de PLANOS coerentes que contribuíssem com avanço de inteligência artificial (IA) que garantisse conquistas de objetivos econômico, financeiro e prioridade ao atendimento do seu consumidor, pela ORGANIZAÇÃO de ações e processos dentro de suas organizações e, pelo CONTROLE rígido de condições inovadoras de inteligência artificial (IA) para
garantir tranquilidade financeira, econômica, social e política.

Abaixo princípios básicos de acordo com estudiosos sobre como tomar decisões, criar planos, organizar processos e ações e manter controle.

Tomada de decisões: Os estudiosos afirmam que o processo de tomada de decisão é subjetivo, cada um tem seu próprio método, no entanto é importante chamar atenção para alguns cuidados que devem ser tomados nos momentos de se tomar decisões. De acordo com os estudiosos precisamos ficar atentos às diversas variáveis, é preciso saber exatamente o ponto que se quer atingir, é preciso transmitir firmeza para persuadir a todos os envolvidos. 

Plano de ação: Para os especialistas o plano de ação é basicamente formado pelas seguintes perguntas: O QUE FAZER? O objetivo, o que se deseja aonde se quer chegar. COMO FAZER? A estratégia, o caminho a seguir para se atingir os objetivos traçados. QUEM FARÁ? Os responsáveis pelo controle dos resultados e pela implementação das ações. QUANTO TEMPO DEVERÁ DURAR O PLANO? É o cronograma, a definição de prazos para apuração de cada ação. E, todo plano tem um custo, portanto, para fechar o plano é necessário definir ORÇAMENTO, verbas para custear o plano.

ORGANIZAÇÃO das etapas: Organização como processo administrativo segundo Chiavenato (1993, p. 258), significa o ato de ORGANIZAR, ESTRUTURAR e INTEGRAR os recursos. Segundo o autor, a organização depende do planejamento, da direção e do controle para a conquista dos objetivos traçados. Os recursos são compreendidos entre humanos, materiais e financeiros.

Controle: Os especialistas afirmam que a finalidade principal do controle nos processos é assegurar que os resultados planejados sejam atingidos, enfim, que os objetivos previamente estabelecidos sejam atingidos. O controle verifica o andamento das atividades planejadas se estão sendo executadas
com eficiência e os resultados alcançados são os planejados, ou seja, os resultados desejados. O controle é considerado guia para buscar eficácia dos resultados. E, também para fazer correções no planejamento para se criar novas estratégias.

REFERÊNCIAS:
Autoria das mensagens: Leitura de autores consagrados como: Idalberto Chiavenato, Jack Welch, Peter Drucker, Philip Kotler e outros. E, artigos diversos na internet.

SOBRE Altair Pereira - Bacharel em Administração de Empresas - Mais de 30 anos de trabalho em empresas de médio e grande porte, possuidor de forte visão organizacional e de mercado. Com atuação nas áreas: Comercial, Marketing, Recursos Humanos e Vendas.

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terça-feira, 6 de março de 2018

O Verdadeiro Papel do EMPREENDEDOR...

#Empreendedorismo

Os estudiosos apontam como verdadeiro papel EMPREENDEDOR, as seguintes atitudes pessoais: Estimular seus pensamentos em busca de IDÉIAS, reconhecer OPORTUNIDADES, aceitar CONSELHOS de pessoas experientes. Desse ponto pra frente você precisa PLANEJAR definindo estratégias; praticar BENCHMARKING que é conhecer a concorrência, estudar o mercado para definir onde pretende chegar; analisar com critério os RISCOS financeiros, econômicos, legal, políticos; procurar SIMULAR antes de agir de forma concreta; definir FERRAMENTAS como pontos de unidades de negócios, tecnologias, e outros; o cuidado com ESTRATÉGIAS para defesa, manutenção e ataque do seu negócio; a preparação, desenvolvimento e munidos de ferramental para desenvolvimento de suas funções, exercendo atenção especial em relação a avaliação periódica constante do quadro de pessoal; tudo isso acompanhado de um sistema de análise PFOA (potencialidades, fraquezas, oportunidades e ameaças) que possibilite tomadas de decisões.

De acordo com especialistas o SUCESSO de todo NEGÓCIO está ligado ao poder de atitudes que deve tomar o verdadeiro Empreendedor que precisa reavaliar diuturnamente as ESTRATÉGIAS monitoramento dos resultados da organização no que se refere a todos os pontos citados acima. Segundo especialistas um motivo recorrente queda nos resultados do negócio pode ser desatenção do EMPREENDEDOR em assumir o seu verdadeiro papel. Abrir um NEGÓCIO é relativamente fácil, o complicado é mantê-lo no tempo, mais ou menos como no casamento, encontrar uma pessoa para casar pode ser relativamente fácil, mas manter o casamento é uma tarefa bastante difícil. Portanto para esses especialistas os gestores de negócios precisam reavaliar de forma continua o comportamento de todos os pontos citados acima para garantir a caminhada em direção aos OBJETIVOS traçados.

Deixe brotar uma boa IDÉIA:

Deixar brotar uma boa idéia é uma questão de buscar no seu pensamento, no seu interior algo que possa ser feito, a ação empreendedora pode partir desse ponto. No mundo do empreendimento tudo nasce de um pensamento, a idéia brota no pensamento da mesma forma que brota uma planta. As árvores nasceram, brotaram através de uma semente lançada pelas fezes de um pequeno pássaro diretamente da natureza para a natureza ou, plantada através de uma muda pelo homem.
Um empreendimento também tem o mesmo princípio, uma idéia pode surgir a partir de um estímulo que alguém lançou no seu pensamento, uma idéia que pode ter nascido do seu próprio pensamento ou, através de uma oportunidade, um conselho, uma orientação, uma leitura e outras tantas. A partir daí é planejar, organizar, dirigir e controlar para conseguir colheitas extraordinárias.

Reconheça uma OPORTUNIDADE:

O reconhecimento de uma oportunidade pode ser feito segundo os especialistas observando-se o ambiente ao seu redor, no seu bairro, no seu município, no seu estado, no seu país, no mundo, para os especialistas os momentos de crises são momentos onde surgem muitas oportunidades, com a economia globalizada as oportunidades apresentam-se por todas as partes do mundo, a evolução da tecnologia, o avanço nas comunicações com o aparecimento da internet favoreceu muito, facilitando o contato com muitas oportunidades.

Aceite um CONSELHO:

O conselho é toda orientação que recebemos de terceiros, pode vir através de familiares, de amigos, de professores, voltando a falar na internet nos dias atuais com a evolução do marketing digital aconteceu um crescimento de cursos on line onde existe hoje em dia uma gama grande de conselhos, sendo uma fonte rica de orientações, enfim, após o surgimento da idéia nós precisamos ANALISAR, CRITICAR e DETERMINARMOS o que fazer para EMPREENDER com sucesso.

De acordo com os estudiosos a GESTÃO contemporânea eficaz de todos os empreendimentos passa por atenção máxima em relação à ATUALIZAÇÃO com INOVAÇÃO nas tomadas de DECISÕES firmes e rápidas, por construção de PLANOS coerentes que contribuam para conquistas de objetivos econômico, financeiro que priorize o atendimento ao seu consumidor, pela ORGANIZAÇÃO de ações e processos nas organizações e, pelo CONTROLE rígido das condições financeiras, econômicas, social e política.

Abaixo princípios básicos de acordo com estudiosos sobre como tomar decisões, criar planos, organizar processos e ações e manter controle.

Tomada de decisões: Os estudiosos afirmam que o processo de tomada de decisão é subjetivo, cada um tem seu próprio método, no entanto é importante chamar atenção para alguns cuidados que devem ser tomados nos momentos de se tomar decisões. De acordo com os estudiosos precisamos ficar atentos às diversas variáveis, é preciso saber exatamente o ponto que se quer atingir, é preciso transmitir firmeza para persuadir a todos os envolvidos.

Plano de ação: Para os especialistas o plano de ação é basicamente formado pelas seguintes perguntas: O QUE FAZER? O objetivo, o que se deseja aonde se quer chegar. COMO FAZER? A estratégia, o caminho a seguir para se atingir os objetivos traçados. QUEM FARÁ? Os responsáveis pelo controle dos resultados e pela implementação das ações. QUANTO TEMPO DEVERÁ DURAR O PLANO? É o cronograma, a definição de prazos para apuração de cada ação. E, todo plano tem um custo, portanto, para fechar o plano é necessário definir ORÇAMENTO, verbas para custear o plano.

ORGANIZAÇÃO das etapas: Organização como processo administrativo segundo Chiavenato (1993, p. 258), significa o ato de ORGANIZAR, ESTRUTURAR e INTEGRAR os recursos. Segundo o autor, a organização depende do planejamento, da direção e do controle para a conquista dos objetivos traçados. Os recursos são compreendidos entre humanos, materiais e financeiros.

Controle: Os especialistas afirmam que a finalidade principal do controle nos processos é assegurar que os resultados planejados sejam atingidos, enfim, que os objetivos previamente estabelecidos sejam atingidos. O controle verifica o andamento das atividades planejadas se estão sendo executadas com eficiência e os resultados alcançados são os planejados, ou seja, os resultados desejados. O controle é considerado guia para buscar eficácia dos resultados. E, também para fazer correções no planejamento para se criar novas estratégias.

REFERÊNCIAS:
Autoria das mensagens: Leitura de autores consagrados como: Idalberto Chiavenato, Jack Welch, Peter Drucker, Philip Kotler e outros. E, artigos diversos na internet.

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segunda-feira, 26 de fevereiro de 2018

NEGÓCIOS e Processos Operacionais...


@EstratégiaEmNegócios

Estratégias Para Rever Processos em NEGÓCIOS... 

Estratégia é mudança de caminhos e USO de criatividade.

Reavalie os Processos. Conforme orientação de estudiosos reavaliar as condições, os procedimentos de processos é um passo importante para facilitar e agilizar ganhos na busca de OBJETIVOS para tomadas de decisões, na construção de novos planos, na organização de ações para garantir o bom andamento das operações diversas, para manutenção de controle, além desses pontos básicos, de acordo com estudiosos, a GESTÃO no mundo contemporâneo deve preocupar-se com a forma de exercício de autoridade e responsabilidades; para atender a velocidade dos negócios já que o mundo vive a era da comunicação com avanço diuturno da tecnologia; verificar, rever, com a máxima atenção a diferenciação na gestão de pessoas; manter-se atento às mudanças que ocorrem no mercado; o processo de fazer vendas que vem mudando em alta velocidade; fechando com verificação diuturna em relação ao deslocamento, com a entrega do nosso produto, seja ele físico, serviços ou idéias, seja ele tangível ou intangível.

Os estudiosos apontam a VELOCIDADE como mola propulsora capaz de fazer a diferença e, possibilitar eficiência com ganho de eficácia que é o OBJETIVO macro de todos os negócios.

“WELCH (2001: 152) referindo-se ao assunto mudança, readministração e inovação; portanto como fazer as coisas relacionadas a recursos humanos, vendas de ativos pouco alinhados no ESCOPO da organização, de acordo com o autor, Ele declara que devia e podia ter feito tudo com mais velocidade”.

O piloto de corrida de automóveis que corre em um bom automóvel, uma máquina que garanta sustentação da corrida do início ao fim. Ele largando na primeira fila, portanto tendo imprimido velocidade maior do que sua concorrência nos treinos que antecedem a corrida, Ele só precisa ser competente e habilidoso para ganhar a corrida; nos NEGÓCIOS as coisas têm o mesmo princípio.

Alguns Negócios às vezes fracassam por falta de conexão dos GESTORES com as teorias desenvolvidas por estudiosos sobre administração de empresas e negócios diversos e, cometem enganos que podem ser evitados. Quero chamar atenção para uma máxima que os estudiosos apontam
para sucesso dos Negócios, a VELOCIDADE. Os gestores das empresas precisam ficar atentos aos novos tempos onde tudo ganhou VELOCIDADE que a cada dia se torna maior devido à evolução da Tecnologia e da Comunicação, o momento é de grande evolução com Inovação diuturna, portanto isso exige da GESTÃO estratégias para oferecer facilidades ao consumidor, caso sua empresa não esteja enxergando isso, a sua concorrência com certeza está atenta e de olho em suas falhas para conquistar sua clientela.

Os GESTORES das diversas áreas, segundo os estudiosos precisam criar estratégias eficientes e velozes para acompanhar os tempos modernos onde um dos pontos é a REVISÃO de todo procedimento da organização, descobrir caminhos para atingir objetivos. Os estudiosos afirmam que os GESTORES no mundo globalizado atual precisam ser generalistas e com desenvolvimento de sua visão holística, visão do todo desenvolvida e atenta, para reunir condições de responder as demandas econômicas, social e política, com atenção especial ao Avanço Tecnológico do mundo moderno, um mundo onde a VELOCIDADE se tornou ponto primordial para o sucesso dos negócios.

Abaixo princípios básicos de acordo com estudiosos sobre como tomar decisões, criar planos, organizar processos e ações e manter controle.

Tomada de decisões: Os estudiosos afirmam que o processo de tomada de decisão é subjetivo, cada um tem seu próprio método, no entanto é importante chamar atenção para alguns cuidados que devem ser tomados nos momentos de se tomar decisões. De acordo com os estudiosos precisamos ficar atentos às diversas variáveis, é preciso saber exatamente o ponto que se quer atingir, é preciso transmitir firmeza para persuadir a todos os envolvidos.

Plano de ação: Para os especialistas o plano de ação é basicamente formado pelas seguintes perguntas: O QUE FAZER? O objetivo, o que se deseja aonde se quer chegar. COMO FAZER? A estratégia, o caminho a seguir para se atingir os objetivos traçados. QUEM FARÁ? Os responsáveis pelo controle dos resultados e pela implementação das ações. QUANTO TEMPO DEVERÁ DURAR O PLANO? É o cronograma, a definição de prazos para apuração de cada ação. E, todo plano tem um custo, portanto, para fechar o plano é necessário definir ORÇAMENTO, verbas para custear o plano.

ORGANIZAÇÃO das etapas: Organização como processo administrativo segundo Chiavenato (1993, p. 258), significa o ato de ORGANIZAR, ESTRUTURAR e INTEGRAR os recursos. Segundo o autor, a organização depende do planejamento, da direção e do controle para a conquista dos objetivos traçados. Os recursos são compreendidos entre humanos, materiais e financeiros.

Controle: Os especialistas afirmam que a finalidade principal do controle nos processos é assegurar que os resultados planejados sejam atingidos, enfim, que os objetivos previamente estabelecidos sejam atingidos. O controle verifica o andamento das atividades planejadas se estão sendo executadas
com eficiência e os resultados alcançados são os planejados, ou seja, os resultados desejados. O controle é considerado guia para buscar eficácia dos resultados. E, também para fazer correções no planejamento para se criar novas estratégias.

REFERÊNCIAS:
Autoria das mensagens: Leitura de autores consagrados como: Idalberto Chiavenato, Jack Welch, Peter Drucker, Philip Kotler e outros. E, artigos diversos na internet.

SOBRE Altair Pereira - Bacharel em Administração de Empresas - Mais de 30 anos de trabalho em empresas de médio e grande porte, possuidor de forte visão organizacional e de mercado. Com atuação nas áreas: Comercial, Marketing, Recursos Humanos e Vendas.

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sábado, 24 de fevereiro de 2018

Como redistribuir pessoas para aumentar resultados do seu negócio

#RecursosHumanos

Aumente o Resultado do Seu NEGÓCIO Redistribuindo Funções.
Redistribua as Funções. De acordo com especialistas uma forma de aumentar o resultado do seu negócio é redistribuir funções. Esses especialistas orientam que seja feito uma Reavaliação do Comportamento da Equipe para verificar como anda o entusiasmo, o ânimo, a atualização pessoal dos recursos humanos dentro do negócio. Após o diagnóstico criar ESTRATÉGIA de redistribuição de funções, essa adequação visa colocar as pessoas certas nos lugares certos sempre em busca de resultados EFICAZES para organização. Segundo especialistas um motivo recorrente queda nos resultados do negócio pode ser conflito entre os membros da equipe. Portanto para esses especialistas os gestores de negócios precisam reavaliar de forma continua o comportamento da EQUIPE para seguir sempre em direção aos OBJETIVOS traçados.

De acordo com os estudiosos a GESTÃO contemporânea eficaz de todos os empreendimentos passa por atenção máxima em relação à ATUALIZAÇÃO com INOVAÇÃO nas tomadas de DECISÕES firmes e rápidas, um dos pontos importantes para os estudiosos é a redistribuição de funções, por quê? De acordo com esses estudiosos, para manter a empregabilidade nos dias atuais os colaboradores têm procurado estudar mais, fazer mais cursos de especializações e, a GESTÃO da empresa muitas vezes devido ao acúmulo de afazeres não conseguem enxergar esses acontecimentos, contratam de fora ao invés de remanejar dentro de casa. Essa situação em alguns momentos acaba desestimulando o colaborador que teoricamente pode atender a necessidade da empresa.

Devido a essa situação, os estudiosos orientam a GESTÃO dos negócios a construir PLANOS coerentes que contribuam para fazer aproveitamento do pessoal interno que se esforçam demonstrando capacidade e se interessando em evoluir dentro do próprio negócio, isso de acordo com esses estudiosos possibilita maior facilidade para conquistas de objetivos, facilita processos e gera ganhos econômicos, financeiros e, gera agilidade ao atendimento interno e externo do negócio, para que isso se torne possível é necessário atenção especial ao processo de ORGANIZAÇÃO de ações e, pelo CONTROLE rígido das condições de apuração visando a colheita de resultados com aumento de
ganhos para o negócio.

Além desse ponto citado acima de acordo com estudiosos é preciso atenção em relação à adaptação do colaborador dentro da seção ou departamento para o qual foi contratada, em alguns momentos a pessoa não consegue se adaptar, seja por motivos funcionais, pessoais tal como incompatibilidade com seus pares, com a chefia, enfim, fatores diversos podem dificultar a adaptação, mas isso não quer dizer que essa pessoa não venha a ser produtiva em outro local dentro da ORGANIZAÇÃO. Durante minha carreira profissional estive envolvido em situações que um vendedor demitido de determinada loja, foi aproveitado e conseguiu ótima adaptação em outra loja, inclusive fazendo carreira na empresa com promoções a gerente de loja, a gerente regional. Nossa atenção com a redistribuição de funções pode gerar ganhos intangíveis muito significativos.

Abaixo princípios básicos de acordo com estudiosos sobre como tomar decisões, criar planos, organizar processos e ações e manter controle.

Tomada de decisões: Os estudiosos afirmam que o processo de tomada de decisão é subjetivo, cada um tem seu próprio método, no entanto é importante chamar atenção para alguns cuidados que devem ser tomados nos momentos de se tomar decisões. De acordo com os estudiosos precisamos ficar atentos às diversas variáveis, é preciso saber exatamente o ponto que se quer atingir, é preciso transmitir firmeza para persuadir a todos os envolvidos.

Plano de ação: Para os especialistas o plano de ação é basicamente formado pelas seguintes perguntas: O QUE FAZER? O objetivo, o que se deseja aonde se quer chegar. COMO FAZER? A estratégia, o caminho a seguir para se atingir os objetivos traçados. QUEM FARÁ? Os responsáveis pelo controle dos resultados e pela implementação das ações. QUANTO TEMPO DEVERÁ DURAR O PLANO? É o cronograma, a definição de prazos para apuração de cada ação. E, todo plano tem um custo, portanto, para fechar o plano é necessário definir ORÇAMENTO, verbas para custear o plano.

ORGANIZAÇÃO das etapas: Organização como processo administrativo segundo Chiavenato (1993, p. 258), significa o ato de ORGANIZAR, ESTRUTURAR e INTEGRAR os recursos. Segundo o autor, a organização depende do planejamento, da direção e do controle para a conquista dos objetivos traçados. Os recursos são compreendidos entre humanos, materiais e financeiros.

Controle: Os especialistas afirmam que a finalidade principal do controle nos processos é assegurar que os resultados planejados sejam atingidos, enfim, que os objetivos previamente estabelecidos sejam atingidos. O controle verifica o andamento das atividades planejadas se estão sendo executadas
com eficiência e os resultados alcançados são os planejados, ou seja, os resultados desejados. O controle é considerado guia para buscar eficácia dos resultados. E, também para fazer correções no planejamento para se criar novas estratégias.

EDITADO EM 21 DE NOVEMBRO DE 2024.

REFERÊNCIAS:
Autoria das mensagens: Leitura de autores consagrados como: Idalberto Chiavenato, Jack Welch, Peter Drucker, Philip Kotler e outros. E, artigos diversos na internet.

SOBRE Altair Pereira - Bacharel em Administração de Empresas - Mais de 30 anos de trabalho em empresas de médio e grande porte, possuidor de forte visão organizacional e de mercado. Com atuação nas áreas: Comercial, Marketing, Recursos Humanos e Vendas.

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quinta-feira, 22 de fevereiro de 2018

Bom senso e simplicidade para atingir objetivos...

#EstratégiasObjetivos

Bom Senso e Simplicidade Garantem Sucesso nos NEGÓCIOS.
Bom Senso e a Simplicidade. De acordo com especialistas o GESTOR que pauta suas ATITUDES, suas AÇÕES, baseado no BOM SENSO com SIMPLICIDADE tem grandes chances de conseguir caminhar em busca de resultados para o negócio mediando os conflitos sem perder o foco e com menos estresse. O bom senso e a simplicidade segundo os especialistas são atitudes que facilitam o trato com membros da equipe, com fornecedores, com clientes externos e internos, com Estado, e outros. Portanto para esses especialistas os gestores de negócios precisam conscientizar-se da necessidade de agir com bom senso e simplicidade para seguir sempre em direção aos OBJETIVOS traçados.

BOM SENSO – De acordo com estudiosos é sabedoria para DECIDIR, é adequar de forma razoável conceitos e normas dentro da ORGANIZAÇÃO, é AGIR de maneira sensata para conseguir o resultado que se planejou para o negócio.

SIMPLICIDADE – Como próprio nome sugere é AGIR de forma simples, procurando desburocratizar processos, evitar complicar as operações, os processos de feitura das coisas para facilitar e agilizar a conquista do resultado planejado.

HISTÓRIA REAL SOBRE BOM SENSO e SIMPLICIDADE

Por medida de segurança, o nome da empresa e o nome das pessoas que cito aqui são fictícios. As duas histórias estão ligadas a recursos humanos, uma refere-se a um cargo de serviços gerais e a outra a um cargo de vendedor.

A empresa é a PONTO FRIX, a candidata dona JOSEFA CLARA pleiteava uma vaga de auxiliar de serviços gerais e o candidato a vendedor era JOÃO BATISTA FORTE. 

A empresa tem como norma e procedimento a contratação de pessoas somente com experiência e alfabetizadas. 

JOSEFA CLARA chegou bem cedo como é o costume das pessoas que procuram uma colocação, após a distribuição das fichas para preenchimento, a candidata declarou para o atendente ser analfabeta, portanto não preenchia os requisitos da vaga. Nessa época eu estava responsável pelo recrutamento, seleção e treinamento da empresa. Tomei a decisão de entrevistar pessoalmente a candidata, após a entrevista chamei um colaborador, solicitei que preenchesse a ficha de cadastro da candidata, pegamos na mão da mesma e a ajudamos a assinar a ficha. Essa candidata mais tarde veio a ser a COPEIRA do presidente da empresa.

A situação de JOÃO BATISTA FORTE foi mais ou menos a mesma, candidato a vendedor sem experiência, a entrevista desse candidato acabou por algum motivo chegando a meu conhecimento, resolvi entrevista-lo, o candidato permaneceu durante toda entrevista de cabeça baixa, eu fiquei sem
saber o que fazer porque um dos requisitos básicos da profissão de vendas é olhar no olho do seu cliente, mas por algum motivo resolvi contratá-lo. Esse candidato se chegou a gerência de lojas da empresa inclusive desempenhando a função com destaque. Mais tarde tendo em uma reunião resolvi citar o fato como exemplo para os demais colaboradores dentro da área de vendas, JOÃO pediu a palavra e, declarou para todos nós o motivo de não ter levantado a cabeça na hora da entrevista. É que devido a grande número de não que recebera até aquele momento tinha gerado nele um DESÂNIMO tão grande que ele estava acreditando que não conseguiria a vaga.

ACREDITE, INSISTA, PERSISTA, não permita nunca que o DESÂNIMO tome conta de você.

De acordo com os estudiosos a GESTÃO contemporânea eficaz de todos os negócios precisa desenvolver no seu quadro GESTOR a competência e habilidade para agir com BOM SENSO e SIMPLICIDADE sempre pensando deforma positiva em busca dos OBJETIVOS do negócio, não esquecendo de dispensar total atenção à ATUALIZAÇÃO com INOVAÇÃO nas tomadas de DECISÕES firmes e rápidas, por construção de PLANOS coerentes que contribuam para conquistas de objetivos econômico, financeiro que priorize o atendimento ao seu consumidor, pela ORGANIZAÇÃO de ações e processos nas organizações e, pelo CONTROLE rígido das condições financeiras, econômicas, social e política.

Abaixo princípios básicos de acordo com estudiosos sobre como tomar decisões, criar planos, organizar processos e ações e manter controle. 

Tomada de decisões: Os estudiosos afirmam que o processo de tomada de decisão é subjetivo, cada um tem seu próprio método, no entanto é importante chamar atenção para alguns cuidados que devem ser tomados nos momentos de se tomar decisões. De acordo com os estudiosos precisamos ficar atentos às diversas variáveis, é preciso saber exatamente o ponto que se quer atingir, é preciso transmitir firmeza para persuadir a todos os envolvidos.

Plano de ação: Para os especialistas o plano de ação é basicamente formado pelas seguintes perguntas: O QUE FAZER? O objetivo, o que se deseja aonde se quer chegar. COMO FAZER? A estratégia, o caminho a seguir para se atingir os objetivos traçados. QUEM FARÁ? Os responsáveis pelo controle dos resultados e pela implementação das ações. QUANTO TEMPO DEVERÁ DURAR O PLANO? É o cronograma, a definição de prazos para apuração de cada ação. E, todo plano tem um custo, portanto, para fechar o plano é necessário definir ORÇAMENTO, verbas para custear o plano.

ORGANIZAÇÃO das etapas: Organização como processo administrativo segundo Chiavenato (1993, p. 258), significa o ato de ORGANIZAR, ESTRUTURAR e INTEGRAR os recursos. Segundo o autor, a organização depende do planejamento, da direção e do controle para a conquista dos objetivos traçados. Os recursos são compreendidos entre humanos, materiais e financeiros.

Controle: Os especialistas afirmam que a finalidade principal do controle nos processos é assegurar que os resultados planejados sejam atingidos, enfim, que os objetivos previamente estabelecidos sejam atingidos. O controle verifica o andamento das atividades planejadas se estão sendo executadas
com eficiência e os resultados alcançados são os planejados, ou seja, os resultados desejados. O controle é considerado guia para buscar eficácia dos resultados. E, também para fazer correções no planejamento para se criar novas estratégias.

REFERÊNCIAS:
Autoria das mensagens: Leitura de autores consagrados como: Idalberto Chiavenato, Jack Welch, Peter Drucker, Philip Kotler e outros. E, artigos diversos na internet.

SOBRE Altair Pereira - Bacharel em Administração de Empresas - Mais de 30 anos de trabalho em empresas de médio e grande porte, possuidor de forte visão organizacional e de mercado. Com atuação nas áreas: Comercial, Marketing, Recursos Humanos e Vendas.


terça-feira, 20 de fevereiro de 2018

Concorrência e NEGÓCIOS...

@Vendas

Visitar a Concorrência Possibilita Ação de Contra-ataque Para Atender MAIS...
Visite a Concorrência. VISITAR a concorrência com regularidade evita surpresas permitindo assim, tomadas de decisões rápidas para criação de estratégias de contra-ataque para manter o seu negócio competitivo acompanhando tendência do MERCADO. E, ações rápidas permitirá manter o moral da equipe alto para buscar resultados necessários para evolução necessária dentro do negócio. ESTRATÉGIAS monitoramento da concorrência do seu negócio, de acordo com especialistas permite manter os resultados do negócio conforme planejado. Portanto para esses especialistas os gestores de negócios precisam visitar de forma continua a sua concorrência para seguir sempre em direção aos OBJETIVOS traçados.

Visitar regularmente seu concorrente permite a você verificar ações como, por exemplo, ofertas de preços mais baixos, lançamento de novos produtos, mudanças de layouts e outros. De acordo com os estudiosos a GESTÃO contemporânea eficaz de todos os empreendimentos deve manter atenção máxima em relação à ATUALIZAÇÃO e INOVAÇÃO da concorrência visando tomadas de DECISÕES firmes e rápidas para não permitir quedas, o que é prejudicial a seu negócio, permite construir PLANOS que precisam ser eficientes e, que contribuam para conquistas de objetivos econômico, financeiro que priorize o atendimento ao seu consumidor com isso levar seus clientes a enxergarem que eles são importantes e valorizados dentro do seu negócio, ORGANIZAR ações e processos de combate às ações da concorrência e, CONTROLAR sempre os resultados para não ter que lidar com surpresas inesperadas que venham a dificultar a caminhada em direção aos objetivos traçados, com isso manter sempre ativa as condições de conquistas financeiras, econômicas, social e política.

Visitar a concorrência sempre foi muito importante, mas nos dias atuais tornou-se ainda mais, a evolução e inovação geradas pela tecnologia nos tempos modernos permite mudanças com rapidez tamanha que o ser humano precisa de muito exercício para acompanhar. As gestões dos diversos NEGÓCIOS precisam manter-se atentas e fazer uso de um conceito utilizado pelas empresas japonesas com muito sucesso, o BENCHMARKING, que é uma forma rápida de corrigir ações para realinhar trajetória de busca de metas e resultados positivos do seu NEGÓCIO. O benchmarking está ligado a aprender com as melhores práticas da concorrência, isso não significa plagiar ou copiar, mas observar o que está acontecendo e adaptar deforma inteligente ao seu negócio para melhorar a qualidade, a competitividade, ganhando com isso aumento de produtividade, sempre voltado para mais benefício de quem consome seus produtos, serviços ou idéias.

Essas ações de acordo com especialistas terão efetividade através de gestores com habilidades e competência para agir tomando decisões, criando planos, organizando e controlando de forma eficiente os negócios.

Abaixo princípios básicos de acordo com estudiosos sobre como tomar decisões, criar planos, organizar processos e ações e manter controle. 

Tomada de decisões: Os estudiosos afirmam que o processo de tomada de decisão é subjetivo, cada um tem seu próprio método, no entanto é importante chamar atenção para alguns cuidados que devem ser tomados nos momentos de se tomar decisões. De acordo com os estudiosos precisamos ficar atentos às diversas variáveis, é preciso saber exatamente o ponto que se quer atingir, é preciso transmitir firmeza para persuadir a todos os envolvidos.

Plano de ação: Para os especialistas o plano de ação é basicamente formado pelas seguintes perguntas: O QUE FAZER? O objetivo, o que se deseja aonde se quer chegar. COMO FAZER? A estratégia, o caminho a seguir para se atingir os objetivos traçados. QUEM FARÁ? Os responsáveis pelo controle dos resultados e pela implementação das ações. QUANTO TEMPO DEVERÁ DURAR O PLANO? É o cronograma, a definição de prazos para apuração de cada ação. E, todo plano tem um custo, portanto, para fechar o plano é necessário definir ORÇAMENTO, verbas para custear o plano.

ORGANIZAÇÃO das etapas: Organização como processo administrativo segundo Chiavenato (1993, p. 258), significa o ato de ORGANIZAR, ESTRUTURAR e INTEGRAR os recursos. Segundo o autor, a organização depende do planejamento, da direção e do controle para a conquista dos objetivos traçados. Os recursos são compreendidos entre humanos, materiais e financeiros.

Controle: Os especialistas afirmam que a finalidade principal do controle nos processos é assegurar que os resultados planejados sejam atingidos, enfim, que os objetivos previamente estabelecidos sejam atingidos. O controle verifica o andamento das atividades planejadas se estão sendo executadas
com eficiência e os resultados alcançados são os planejados, ou seja, os resultados desejados. O controle é considerado guia para buscar eficácia dos resultados. E, também para fazer correções no planejamento para se criar novas estratégias.

REFERÊNCIAS:
Autoria das mensagens: Leitura de autores consagrados como: Idalberto Chiavenato, Jack Welch, Peter Drucker, Philip Kotler e outros. E, artigos diversos na internet.

SOBRE Altair Pereira - Bacharel em Administração de Empresas - Mais de 30 anos de trabalho em empresas de médio e grande porte, possuidor de forte visão organizacional e de mercado. Com atuação nas áreas: Comercial, Marketing, Recursos Humanos e Vendas.

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